Analisis Peran Penting Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Efisiensi Kerja Karyawan

Abstract

Salah satu tolok ukur penting untuk mengukur produktivitas organisasi adalah efisiensi kerja. Selain kerja keras individu, sistem dan kebijakan kerja yang mendukung meningkatkan efisiensi. Manajemen Sumber Daya Manusia memainkan peran penting dalam mengarahkan dan mengatur ritme organisasi dengan membuat kebijakan untuk memungkinkan karyawan memaksimalkan potensi mereka dalam lingkungan kerja yang sehat dan terorganisir. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan melakukan studi literatur terhadap berbagai jurnal ilmiah, artikel akademik, dan literatur yang relevan. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa guna menjamin efisiensi kerja yang berkelanjutan dalam sebuah organisasi, MSDM sangat penting. MSDM tidak hanya administratif, melainkan juga mencakup aspek strategis seperti perencanaan tenaga kerja, pelatihan dan pengembangan karyawan, evaluasi kinerja, dan pembentukan budaya kerja yang mendukung produktivitas. Secara keseluruhan, kualitas dan keselarasan sistem manajemen sumber daya manusia sangat memengaruhi efisiensi kerja organisasi. Tanpa sistem manajemen SDM yang baik, organisasi cenderung mengalami inefisiensi, konflik internal, dan rendahnya motivasi kerja, yang semuanya berdampak langsung pada penurunan efisiensi dan produktivitas kerja karyawan.