How does Organizational Communication affect Job Satisfaction among Employees of Automotive Companies?
DOI:
https://doi.org/10.61220/famj.v1i2.202310Keywords:
Organizational Communication, Job SatisfactionAbstract
This research aims to find out how organizational communication influences job satisfaction among automotive company employees. The population in this study were all internal employees of companies operating in the automotive sector, or in this case PT Hadji Kalla Toyota, totaling 80 people. The instruments used in the research were observation, documentation, and questionnaires. The data analysis technique used is simple linear regression analysis and partial hypothesis testing using the IBM Statistical for Product and Service Solution (SPSS) version 21 program. Based on the results of statistical tests, it shows that partially the organizational communication variable has a positive and significant effect on employee job satisfaction. Based on the results of this research, PT Hadji Kalla Toyota should maintain and improve organizational communication by creating a work environment that is not rigid, because a rigid work environment can cause communication between employees to decrease. By establishing good communication, this variable can increase job satisfaction. employee.
References
Ahmadiansah, R. (2016). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru SMK Muhammadiyah Salatiga. INJECT (Interdisciplinary Journal of Communication), 1(2), 223-236. https://doi.org/10.18326/inject.v1i2.223-236
Aminah, A., Herawati, J., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh pengendalian internal, pemanfaatan teknologi informasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 8(2), 290-305. https://doi.org/10.37606/publik.v8i2.237
Cyrious, C., & Adriana, E. (2023). Faktor Komunikasi Efektif dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 3(3), 194-206. https://doi.org/10.56910/gemilang.v3i3.630
Darmawan, D. (2016). Peranan Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Pendidikan Indonesia, 2(3), 109-118.. https://doi.org/10.31227/osf.io/e32dz
Djadjuli, D. (2018). Pelaksanaan pengawasan oleh pimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Dinamika: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 4(4), 565-573. http://dx.doi.org/10.25157/dinamika.v4i4.879
Efendi, N., & Sholeh, M. I. (2023). Dinamika Sosial Dalam Proses Pengambilan Keputusan dalam Manajemen Pendidikan Islam. Attanwir: Jurnal Keislaman dan Pendidikan, 14(2), 45-67. https://doi.org/10.53915/jurnalkeislamandanpendidikan.v14i2.421
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Hidayat, R., Kambara, R., & Lutfi, L. (2018). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Komunikasi Interpersonal Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (Kantor Kementerian Agama Kota Serang). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 2(1), 43-66. http://dx.doi.org/10.48181/jrbmt.v2i1.3832
Ludin, I., Mukti, S., & Rohman, I. S. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai Desa di Kecamatan Plered). Value: Journal of Management and Business, 8(1), 11-26.
Mawardi, S., Arsid, A., & Wahyudi, W. (2021). Analisis Perasaan Senang (Kepuasan) Terhadap Hasil Kerja Yang Diukur Melalui Komunikasi, Efikasi Dan Penghargaan Diri. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 4(4), 850-858. https://doi.org/10.37481/sjr.v4i4.405
Muizu, W. O. Z., Kaltum, U., & Komarudin, A. (2017). Faktor pribadi dan kepuasan kerja sebagai penentu tercapainya efektivitas organisasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(3), 426-444. https://doi.org/10.31843/jmbi.v4i3.134
Muspawi, M., Masita, M., & Swastini, S. (2023). Komunikasi Organisasi dan Motivasi. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 7432-7440. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i2.7406
Riyadi, S., Nuswantoro, P., Merakati, I., Sihombing, I., Isma, A., & Abidin, D. (2023). Optimalisasi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Konteks Pendidikan Inklusif Di Sekolah. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran (Jrpp), 6(3), 130-137. https://doi.org/10.31004/jrpp.v6i3.18731
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1-15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Safitri, D. (2015). Pengaruh ambiguitas peran dan motivasi terhadap kinerja auditor (studi empiris pada kantor akuntan publik di pekanbaru, batam, dan medan). Jurnal Akuntansi (Media Riset Akuntansi & Keuangan), 3(2), 160-173.
Samudra, L., Soraya, I., & Muntazah, A. (2023). Men Komunikasi Interpersonal Guru Dalam Menciptakan Pemahaman Belajar Siswa di Madrasah Ibti‟ daiyah Nurul Irfan Kota Depok: Kualitatif. Jurnal Ilmu Komunikasi Dan Media Sosial (JKOMDIS), 3(2), 615-625. https://doi.org/10.47233/jkomdis.v3i2.1123
Sari, A. W. (2016). Pentingnya Ketrampilan Mendengar dalam Menciptakan Komunikasi yang Efektif. EduTech: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ilmu Sosial, 2(1). https://doi.org/10.30596/edutech.v2i1.572
Trisnawati, E., Hertanto, H., & Mukhlis, M. (2019). Implikasi Disfungsi Manajemen KPU Kota Palembang terhadap Kinerja Badan Ad Hoc pada Pilkada 2018. Jurnal Analisis Sosial Politik, 5(2), 71-85.
Wijayanti, W. S., Sjahruddin, H., & Razak, N. (2017). Pengaruh karakteristik individu dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai. https://doi.org/10.31219/osf.io/kjcae
Yahya, M., Alisyahbana, A. N. Q. A., Isma, A., Annas, N. A., & Nurjannah, R. A. (2022). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia pada Kompetensi Guru SMK 1 Wahyu Makassar. YUME: Journal of Management, 5(1), 661-670. https://doi.org/10.37531/yum.v6i1.3759
Yusuf, I., Iskandar, R., & Achmad, G. N. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan serta komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai pada pt pln (persero) sektor mahakam. Jurnal Ekonomika : Manajemen, Akuntansi, Dan Perbankan Syari'ah, 10(2), 1-24. https://doi.org/10.24903/je.v10i2.1434
Downloads
Published
Citation
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Fasiha, Fatma Sarie, Suharto, Andi Naila Quin Azisah Alisyahbana, Andika Isma (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Email: famj@lontaradigitech.com
